Wprowadzenie

CZYM JEST PAKIET KOMPETENCYJNY?

Pakiet kompetencyjny jest podsumowaniem naszego wieloletniego doświadczenia w zakresie wdrażania systemów kompetencyjnych. Poniżej prezentujemy podstawowe założenia systemu, na podstawie których został opracowany pakiet.

System Kompetencji Zawodowych (SKZ) to sposób myślenia o wiedzy, umiejętnościach i postawach pracowników w kategorii zachowań, które są dostępne naszej obserwacji w miejscu pracy. Zgodnie z założeniami Systemu Kompetencji Zawodowych (SKZ) przedmiotem naszych zainteresowań będą wszystkie te zachowania pracowników, które są pożądane z punktu widzenia skuteczności wykonywania zadań określonych dla zajmowanych przez nich stanowisk.

 

KOMPETENCJA to dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw pozwalające realizować zadania zawodowe na odpowiednim poziomie.

 

Pakiet Kompetencyjny to specyficzny zestaw narzędzi do opisu stanowisk (KARTY KOMPETENCYJNE), do pomiaru kompetencji posiadanych przez pracowników (SKALE OBSERWACYJNE, TESTY KOMPETENCYJNE oraz PYTANIA REKRUTACYJNE)oraz opracowań wspierających ich rozwój (WSKAZÓWKI ROZWOJOWE). Każde z narzędzi i opracowań odwołuje się w bezpośredni sposób do kategorii zachowań.

Konsekwencją rozpatrywania kompetencji w kategorii zachowań jest możliwość dokonania ich precyzyjnego pomiaru, a następnie systematycznego, planowego rozwoju. Taki jest główny cel wykorzystania Pakietu Kompetencyjnego. O innych możliwościach wykorzystania Pakietu w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi piszemyw dalszej części.