Pakiet - narzędzia uzupełniające

TESTY KOMPETENCYJNE

Test kompetencyjny pozwala oszacować poziom badanych kompetencji zawodowych, a dokładniej, wiedzy na temat tego, jak należy się zachować w danej sytuacji zadaniowej. Prezentowane narzędzie w przeciwieństwie do kwestionariuszy osobowościowych nie opiera się na samoocenie osób badanych, a na posiadanych umiejętnościach, wiedzy i postawie wymaganych do prawidłowego rozwiązania zadań (pytań) zawartych w teście. Pytania testowe zawierają opis sytuacji oraz trzy możliwe sposoby działania. Zadaniem osoby rozwiązującej test jest dokonanie wyboru zachowania najbardziej i najmniej efektywnego. Na tej podstawie dokonywany jest pomiar zakresu wiedzy na temat skutecznych sposobów zachowania w różnych sytuacjach zawodowych.

Pobierz test badający dwie kompetencje: delegowanie oraz ocena i rozwój podwładnych

 Test.doc [153 kB] - Pobierz plik

PYTANIA REKRUTACYJNE

Pytania rekrutacyjne przygotowane są w celu zdiagnozowania poziomu konkretnych kompetencji podczas rozmowy rekrutacyjnej. Skonstruowane są w sposób, aby możliwa była ocena poziomu kompetencji zarówno u osoby posiadającej doświadczenie zawodowe w tym zakresie jak i poziom deklaracji kompetencji osób, które nie miały jeszcze okazji sprawdzić się w realizacji zadań wymagających diagnozowanych kompetencji. Dla każdego pytania są opracowane możliwe kategorie odpowiedzi ułatwiające osobie prowadzącej rozmowę diagnozę kompetencji.

SZKOLENIE

Warsztat dotyczący zastosowania pakietu kompetencyjnego w procesie oceny kompetencji pracowników / kandydatów (zarówno indywidualnie jak i grupowo), planowania rozwoju pracowników, diagnozy potrzeb szkoleniowych w organizacji i w innych działaniach z zakresu HR. Podczas szkolenia uczestnicy m.in.:

• zapoznają się z podstawowymi założeniami Systemu Kompetencji Zawodowych, 
• zapoznają się z metodologią tworzenia oraz wykorzystania narzędzi oceny kompetencji,
• nauczą się i przećwiczą metodologię prowadzenia tzw. panelu ekspertów (kompetencyjne opisy stanowisk),
• zapoznają się z procedurami przeprowadzenia audytu kompetencyjnego.

Warsztat jest to ośmiogodzinne spotkanie konsultacyjne w siedzibie Państwa firmy. Celem spotkania jest pomoc we wdrożeniu elementów lub całości pakietu czy szerzej Systemu Zarządzania Kompetencjami w Państwa firmie. Program warsztatu jest szczegółowo ustalany z Państwem.

Przykładowe treści poruszane podczas warsztatu:

• Metodologia kompetencyjnego opisu stanowisk
• Metodologia oceny kompetencji, AC & DC oparte o kompetencje
• Narzędzia diagnostyczne: skale, testy, pytania rekrutacyjne – jaki i do czego wykorzystać
• Proces wdrożenia Systemu kompetencji Zawodowych w firmie.
  

OPROGRAMOWANIE DO PRZYGOTOWYWANIA TESTÓW

"SKZ Test" jest to program informatyczny pozwalający na generowanie gotowych do druku testów dla wybranej puli kompetencji. Program ten umożliwia również łatwe wprowadzanie odpowiedzi testowych oraz uzyskiwanie zestawień wyników. Osoba sprawdzająca testy otworzyć plik z odpowiednią wersją testu i wprowadzić wyniki zgodnie ze schematem na arkuszu papierowym (jeżeli podczas badania dostępny jest komputer, osoba badana może wypełnić test bezpośrednio przy pomocy programu).

 Oprogramowanie.doc [45.5 kB] - Pobierz plik

OPROGRAMOWANIE DO PRZYGOTOWYWANIA TESTÓW W INETRNECIE

System Oceny Kompetencji służy do szybkiego pomiaru poziomu aktualnych kompetencji zawodowych własnych lub pracowników w trybie on-line. Więcej na stronie Systemu Oceny Kompetencji pod adresem: www.e-profirma.com.pl