|
NSZZ "Solidarność" (Lider projektu) wraz z Profirma Sp. z. o. o. (Partnerem projektu) mają przyjemność zaprosić Państwa do wzięcia udziału w projekcie:
"Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw"
Zapraszamy do udziału w szkoleniach biznesowych w ramach projektu:
.
Innowacyjne Pomorze
.
.
Infolinia projektu:
.
0 - 801 30 30 30
(58) 550 94 95
Zapraszamy na szkolenia otwarte
Wystąpienia publiczne
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które w ramach swoich zadań przygotowują i prowadzą prezentacje.
Badanie satysfakcji klientów
Uzyskanie danych pozwalających na właściwe zidentyfikowanie potrzeb klientów oraz zaoferowanie im optymalnych rozwiązań w zakresie oferowanych produktów/usług.
Wsparcie – dzielimy się wiedzą i...
Inteligencja kulturowa czyli co powinien umieć menedżer XXI wieku
Współczesne przedsiębiorstwa z roku na rok coraz częściej stają przed problemem wielokulturowości zatrudnianego w nich personelu i zróżnicowania rynków, na których działają. Firmy, aby...
Badanie opinii personelu
Profesjonalne badania opinii są zorientowane na wsparcie i rozwój organizacji oraz dostarczenie kluczowych informacji do efektywnego zarządzania personelem i kształtowania polityki pracowniczej. W ten sposób...
|
|
 |
|
|
Obszary usług: |
 |
 |
|
|
Aktualności |
|
2010-08-05
XII Kongres Kadry odbędzie się w dniach 8 – 9 listopada 2010 w Hotelu Marriott...
2010-07-29
Szanowni Państwo,
Mamy przyjemność zaproponować Państwu udział w jedynym w Polsce warsztacie poświęconym zarządzaniu problemami wg...
2010-07-20
Inwestycje w rozwój pracowników kluczem do sukcesu organizacji
Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki organizowany przez...
2010-06-22
NSZZ 'Solidarność' Komisja Krajowa z siedzibą w Gdańsku zaprasza do złożenia oferty na przeprowadzenie rekrutacji...
2010-02-18
Szanowni Państwo,
Chcielibyśmy zaproponować Państwu zestaw szkoleń dedykowanych dla pracowników urzędów administracji samorządowej....
2010-01-21
W dniach 12-13 listopada 2009r. trenerzy ProFirma - Jacek Jędrzejczak i Marcin Mydlak - przeprowadzili...
2010-01-19
Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:
stworzenie planów sprzedaży...
2009-12-09
Szanowni Państwo,
Zbliża się przewidywany termin kolejnego konkursu organizowanego przez PARP dotyczącego wykorzystania...
2009-12-09
Wychodząc na przeciw Państwa oczekiwaniom, przygotowaliśmy dodatkową formę szkoleń otwartych - Szkolenia Specjalistyczne....
2009-10-19
Z przyjemnością informujemy, że dostępny jest już szósty numer Zeszytów...
|
|
|
 |
|
|
Oddzwonimy |
 |
 |
|
|
Czytelnia |
|
Wdrożenia SKZ
W czasie jednej z dyskusji panelowych na temat systemu kompetencji padło stwierdzenie, że tak naprawdę zarządzanie kompetencjami można określać po prostu jako zarządzanie ludźmi. Trudno oczywiście nie zgodzić się z takim podejściem.
Coaching
System Kompetencji Zawodowych (SKZ) stanowi zestaw narzędzi służących do pomiaru lub wspierających ocenę kompetencji pracowników (skale obserwacyjne, testy kompetencyjne, karty kompetencyjne) oraz wspomagających ich rozwój (profile kompetencyjne, wskazówki rozwojowe). Narzędzia te mogą być stosowane podczas wdrażania różnych metod oceny i rozwoju kompetencji pracowników (np. kompetencyjny opis stanowisk pracy, ocena metodą 180 i 360 stopni oraz Assessment & Development Center, coaching pracowników).
Szkolenia handlowe
Artykuł poświęcony został zaspokajaniu potrzeb klientów, czyli podstawowemu warunkowi utrzymania przez firmę udziałów w rynku. Autorka artykułu prezentuje wyniki badań dotyczących rzeczywistego poziomu podejmowania w firmach działań służących dostosowaniu oferty do wymagań nabywców.
|
|
