Jubileuszowy Kongres Kadry juz za nami!

 

 

 

W dniach 26-28 października 2009 r. w Hotelu Sofitel Victoria w Warszawie odbył się X Jubileuszowy Kongres Kadry zorganizowany przez Nowoczesną Firmę i Obserwatorium Zarządzania. Projekt zrealizowano pod hasłem "Od tradycji - przez doświadczenie - ku nowym rozwiązaniom".

 

Podczas Kongresu zaprezentowano najlepsze praktyki, doswiadczenie i rozwiązania, które w ostatnich latach znacząco wpłynęły na profesjonalizację branży HR. W Kongresie udział wzięło ponad 100 prelegentów, w tym 10 ekspertów miedzynarodowych, m.in. Pani Rajita Kulkarni - bankier CitiGroup w Indiach, Head for Training and Customer Advocacy na Azję i Pacyfik.

 

 

 

 

 

 Zaproszeni Eksperco odpowiadali na pytania związane z obszarem zarządzania ludźmi w organizacjach. "Niezwykle aktualnymi tematami w czasach zmian gospodarczych były zagadnienia związane ze skutecznym identyfikowaniem i utrzymywaniem kluczowych dla firm pracowników" - mówi Dyrektor Projektów Edukacyjnych Nowoczesnej Firmy, Monika Nowacka-Sahin.

 

 

 

 

W trakcie dwudniowego spotkania praktycy zaprezentowali 33 studia przypadków zrealizowane m.in. przez takie firmy jak: Lyreco Polska S.A., Eli Lilly S.A., Oriflame Poland, Novo Nordisk Pharma, Alior Bank S.A. Podczas Kongresu wystąpili również eksperci z firm związanych z szeroko pojętym HR, którzy prowadzili panele eksperckie i panele dyskusyjne.

 

 

 

 

 

Jubileuszowemu Kongresowi Kadry towarzyszyło II Expo Nowoczesna Firma - ekskluzywna wystawa dostawców usług w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Podczas Expo uczestnicy mieli możliwość odwiedzenia ponad 60 stoisk wystawców i udziału w blisko 20 wykładach towarzyszących Expo, odbywających się równolegle do wystąpień w ramach Kongresu.

 W Kongresie & Expo Nowoczesna Firma uczestniczyło łącznie ponad 1600 osób, co stworzyło doskonałą okazję do zapoznania się z aktualnymi tematami w obszarze HR, wymiany doświadczeń i nawiązania kontaktów zawodowych.

Pierwszego dnia Kongresu wieczorem, tradycyjnie odbył sie Bankiet Kongresu Kadry oraz Gala Programu Inwestor w Kapitał Ludzki, podczas której wręczono certyfikaty jego laureatom.

 

Pierwszy dzień Jubileuszowego Kongresu Kadry

 

Wystąpienie pt. "Etyka w biznesie jako Remedium dla Światowego Kryzysu Finansowego" autorstwa Rajity Kulkarni z Indii, Dyrektor International Association for Human Values, zainaugurowało sesję generalną pierwszego dnia Kongresu.

Uczestnicy wspólnie z prelegentką zastanawiali się m.in. nad nowym stylem przywództwa wymagajacego wielkiej wrażliwości na potrzeby wszystkich współpracujących ze sobą osób. Rajita, podsumowując swoje wystąpienie, podkresliła: "Let us redefine the goal of business: Trust is the breath of business, ethics its limbs, to uplift the spirit its goal".

 

 Kolejne równoległe wystąpienia poprowadzili goście specjalni Cinnie Noble z Kanady oraz Jean-Louis Viargues z Francji.

 

Cinnie Noble, uznana specjalista z dziedziny coachingu konfliktu, przekazała uczestnikom Kongresu cenne wskazówki z zakresu budowania organizacji posiadających umiejętność radzenia sobie z konfliktem. Podkreslała, że managerowie powinni być żywo zainteresowani tym, czego pragną ich pracownicy. Takie podejście wpłynie na efektywność pracy i w dłuższym okresie z pewnością przełoży się na zyski firmy, czy organizacji. Rolą lidera jest integrować zespół, scalać, nadawać kierunek, przy czym liderzy nie są tymi jedynymi, którzy powinni podejmować decyzje w momentach konfliktu. Decyzja o konkretnym działaniu to efekt dialogu z pracownikami. Podejmujemy ją wspólnie z naszymi ludźmi.

 

 

 

 

 

Jean-Louis Viargues, przekonywał, że możliwe jest utrzymywanie wysokiego poziomu osiągnięć firmy w szybko zmieniającym się i wysoko konkurencyjnym świecie. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają kompetencje ciągłego uczenia się przez organizację. "Musicie przekonać ludzi, że razem możecie osiągnąć cel" - tłumaczy słuchaczom Viargues, wykładowca i Dyrektor Naczelny prestiżowej francuskiej Międzynarodowej Szkoły Biznesu (HEC).

 

Podał również 8 zasad dla managerów zarządzających organizacją uczącą się:

 

1. Ufaj swojemu zespołowi
2. Bądź twórcą uczącego się otoczenia
3. Miej wymagania na wysokim poziomie
4. Otwórz swoją organizację na zewnątrz
5. Buduj wspólną wizję firmy z jej pracownikami
6. Dziel się informacją
7. Rozwijaj ciekawość
8. Wynagradzaj podejmowanie ryzyka, elastyczność, zdolność uczenia się i działanie!

 

 

 

 Drugi dzień Jubileuszowego Kongresu Kadry

 

Drugi Dzień Jubileuszowego Kongresu kadry HR zainaugurowany został wystąpieniami zagranicznych gości: Giovanny D'Allesio z Włoch oraz Graeme Codrington z Republiki Południowej Afryki. Zarówno wykłady zagranicznych jak i rodzimych prelegentów cieszyły się dużym zainteresowaniem przybyłych licznie uczestników.

 

Giovanna D'Allesio prowadzi coaching w obszarze zmian w życiu prywatnym i zawodowym. Podczas wykładu mówiła o kreowaniu kultury coachingu wewnątrz organizacji. Powołując się na ostatnie wyniki badań potwierdziła różnice w postrzegania powodów odejścia pracowników z firm - według 89% managerów głównym powodem jest niesatysfakcjonujące wybagrodzenie, według 88% złe zarządzanie, brak uzania nw oczach pracodawcy, brak przywódców i problemy komunikacyjne wewnątrz firmy.

Duży nacisk w swoim wykładzie Giovanna D'Allesio kładła na komunikację w firmach, wzajemne zrozumienie i zaspokajanie oczekiwań oraz potrzebę caochingu w firmach i organizacjach wszelkiej wielkości.

 

Drugą równoległą sesje plenarną poprowadził Graeme Codrington, ekspert w obszarze działania w nowym świecie pracy i wielopokoleniowych miejscach pracy. Uczestnicy prezentacji usłyszeli o kluczowych czynnikach kształtujących procesy zmian w organizacji: technologii, zamęcie instytucjonalnym, czynnikach demograficznych, środowisku i zmianach społecznych wartości.

  

Wykłady okazały sie bardzo ciekawe i potwierdziły, że działy HR w Polsce mogą pochwalić się sukcesami i udanymi nietuzinkowymi kampaniami HR.

Kongres zakończył się w duchu optymistycznego przeświadczenia o mijającym kryzysie, potwierdzając, tak jak też podsumowali to eksperci podczas konferencji prasowej, że kapitał ludzki to najcenniejszy kapitał firmy.

Następny Kongres Kadry już w kwietniu! Serdecznie zapraszamy!

 

 

 

 Podziekowania_Profirma.pdf [188.06 kB] - Pobierz plik