|
|
|
|
| Konferencje -- Jak być menedżerem i nie oszaleć - październik 2000 |
|
Jak być menedżerem i nie oszaleć - październik 2000Relacja z drugiej edycji forum menedzerskiego
Rosnące wymagania stawiane przed kadrą menedżerską stworzyły zapotrzebowanie na spotkania konferencyjne, które pomogą zarządzać zasobami ludzkimi, ale jednocześnie nauczą, jak radzić sobie ze stresem w pracy zawodowej i w życiu osobistym. Ogromne zainteresowanie pierwszą edycją forum "Jak być menedżerem i nie oszaleć", które odbyło się w maju 2000 roku, skłoniło głównego organizatora - ProFirmę - do ponowienia przedsięwzięcia. Druga edycja forum menedżerskiego odbyła się w dniach od 5 do 8 października i cieszyła się dużym zainteresowaniem.
W trakcie warsztatów, wykładów oraz konwersacji w kuluarach, menedżerowie największych firm z całego kraju mieli okazję poznać nowe techniki zarządzania personelem oraz radzenia sobie ze stresem w pracy. Okazało się, że nie są to wcale łatwe zadania.
Atrakcją Forum były warsztaty Michaela Ugri. W ich trakcie uczestnicy uczyli się, jak przełamać psychiczne bariery. Łamanie desek, chodzenie po ogniu oraz wiele innych ćwiczeń, które na pierwszy rzut oka wydają się przerastać zwykłego śmiertelnika, uczą jak zmieniać swój stan w taki sposób, by mieć siłę do podejmowania działań mimo strachu i wewnętrznych ograniczeń. Tego typu zajęcia kształtują w ludziach wiarę we własne możliwości. Pokazują również, że stan emocjonalny można kontrolować i zarządzać nim w celu zwiększenia własnej efektywności.
Miłym zakończeniem konferencji był bal, który ostatecznie zintegrował uczestników oraz utrwalił zawarte znajomości. Tuż przed balem zawodowi tancerze prezentowali kroki taneczne. Zachęciło to mniej zdecydowanych do korzystania z relaksu, jakim jest taniec.
Opinie uczestników były zgodne. Udział w przedsięwzięciu tego rodzaju to duży wysiłek, obfitujący w wiele wrażeń, ale również cenna nauka. Zadowolenie, odprężenie oraz motywacja do dalszej walki z problemami codzienności to korzyści jakie wynieśli wszyscy.
|
|
|
|
Copyright © 2005 ProFirma |
|