III FORUM SKZ

ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI PRACOWNIKÓW W PRAKTYCE

„ROZWÓJ KOMPETENCJI – ROZWÓJ ORGANIZACJI”

8 października 2003 roku, Warszawa Centrum EXPO XXI, Ul. Prądzyńskiego 12/14

 

Trzecia edycja FORUM, podobnie jak i poprzednie, poświęcona była praktycznym aspektom zarządzania kompetencjami. Tematem przewodnim w tym roku był rozwój kompetencji w kontekście rozwoju organizacji.

Podczas spotkania zaprezentowaliśmy szeroki wachlarz metod diagnozy i rozwoju kompetencji. Służyły temu prezentacje przypadków i mini warsztaty. Mówiliśmy również o e-kompetencjach, czyli o rozwoju kompetencji przez internet.
 
Forum miało formułę spotkania poświęconego praktycznym aspektom rozwoju organizacji poprzez rozwój kompetencji pracowników. W trakcie tego spotkania rozwinęliśmy kilka  głównych wątków tematycznych:

Omówienie różnorodnych metod diagnozy i rozwoju kompetencji Uczestnicy nie tylko zapoznali się z konstrukcją poszczególnych narzędzi oraz zasadami realizacji audytu, lecz także mogli samodzielnie zaplanować wynikające  z audytu działania rozwojowe.

 

Badanie efektywności programów rozwojowych w kategoriach zwrotu z inwestycji (ROI).

Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi informatycznych (e-learning, platforma zarządzania kompetencjami) w procesach wdrażania systemów kompetencyjnych oraz programów rozwoju kompetencji.

Każda część prezentacyjna była połączona z omówieniami ze strony praktyków z firm wykorzystujących podejście kompetencyjne.

 

GOŚĆ SPECJALNY: prof. Czesław Nosal – psycholog, aktywnie zajmuje się dziedziną psychologii zarządzania, autor wielu książek i artykułów min. Psychologia decyzji kierowniczych, Psychologia pracy – organizacja psychiki i działania człowieka.

 

Program

10.00 – Przywitanie uczestników, omówienie przebiegu oraz formy spotkania – Jarosław Chybicki, Paweł Kopijer
10.15 – Wprowadzenie merytoryczne: rozwój kompetencji a rozwój organizacji – Grzegorz Filipowicz
10.45 - Wystąpienie gościa specjalnego prof. Czesław Nosal
12.00 Przerwa kawowa
12.15 – 15.00 Warsztaty specjalistyczne:

1. Metodologia diagnozy i rozwoju kompetencji – warsztat - ProFirma
2. Program rozwoju kompetencji, badanie efektywności – case study - 2C
3. E-kompetencje czyli rozwój kompetencji przez e-learning – ALATUS

15.00 Spotkanie panelowe – dyskusja oraz omówienie inicjatyw związanych z rozwojem kultury zarządzania kompetencjami w Polsce.

 

W trakcie całego FORUM uczestnicy mieli możliwość komputerowej diagnozy własnych kompetencji i planowanie ich rozwoju.