|
 |
|
|
Obszary usług: |
 |
 |
|
|
Aktualności |
|
2008-10-01
Książka ta stanowi próbę określenia i opisania najważniejszych ścieżek rozwoju organizacji poprzez poprawę efektywności pracowników....
2008-09-05
Jesienią 2008 roku, w dniach 24 - 27 listopada w Hotelu Hilton w Warszawie odbędzie...
2008-05-27
Jesienią 2008, dokładnie w dniach 24-27 listopada w hotelu Hilton odbędzie się niezwykłe wydarzenie...
2008-05-05
Na początku maja 2008 roku zmieniliśmy naszą siedzibą w Trójmieście. Aktualny adres i telefony:
ProFirma sp....
2008-04-28
W VII już edycji Kongresu Kadry, organizowanej przez Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z portalem...
2007-12-05
Z wielką przyjemnością informujemy Państwa, że uruchomilismy strone w całości poświęconą nowej usłudze NOMINO. NOMINO...
2007-04-20
Podczas Kongresu Kadry Pani Dorota Frankowska (BPH) oraz Grzegorz Filipowicz (ProFirma) przeprowadzili prezentację zatytułowaną: WPŁYW...
2007-04-12
Zapraszamy do czytania nowego działu jakim jest "Leksykon". Jest to zbiór pojęć ważnych w procesie...
2007-03-29
Zapraszam do wzięcia udziału w projekcie Profesjonalny Menedżer Szkoleń - pierwszym w Polsce kompleksowym programie...
2007-02-12
Kontakt:
Barbara Nuszkiewicz
022 331 44 66 w.156
barbara.nuszkiewicz@obserwatorium.pl
W styczniu 2007r w ramach projektu „Postawy Pracownicze” organizowanego...
|
|
|
 |
|
|
Oddzwonimy |
 |
 |
|
|
Czytelnia |
|
Wdrożenia SKZ
W czasie jednej z dyskusji panelowych na temat systemu kompetencji padło stwierdzenie, że tak naprawdę zarządzanie kompetencjami można określać po prostu jako zarządzanie ludźmi. Trudno oczywiście nie zgodzić się z takim podejściem.
Szkolenia menedżerskie
Znaleźć ciekawą pracę, dobrze płatną, najlepiej zgodną z naszymi zainteresowaniami. Kto kończąc szkołę czy uczelnię by tego nie chciał? Okazuje się, że rzeczywistość jest...
Coaching
System Kompetencji Zawodowych (SKZ) stanowi zestaw narzędzi służących do pomiaru lub wspierających ocenę kompetencji pracowników (skale obserwacyjne, testy kompetencyjne, karty kompetencyjne) oraz wspomagających ich rozwój (profile kompetencyjne, wskazówki rozwojowe). Narzędzia te mogą być stosowane podczas wdrażania różnych metod oceny i rozwoju kompetencji pracowników (np. kompetencyjny opis stanowisk pracy, ocena metodą 180 i 360 stopni oraz Assessment & Development Center, coaching pracowników).
 |
|
|
Księgarnia poleca |
|
Pakiet kompetencyjny - zestaw narzędzi
 |
|
W odpowiedzi na wyrażone przez Państwa zainteresowanie Pakietem Kompetencyjnym przedstawiamy...
Na bazie Pakietu kompetencyjnego można dokonywać różnorodnych wdrożeń, w zakresie których możecie Państwo oczekiwać większego...
»» więcej...
|
|
|
