Zarządzanie szkoleniami

Szkolenia z tej kategorii: Zarządzanie kompetencjami Warsztat integracyjny Rekrutacja i selekcja Wystąpienia publiczne Szkolenie dla Służby Cywilnej: Rekrutacja w oparciu o kompetencje Polecane artykuły: Komunikacja Pisemna – odpowiedzi na reklamacje. Przygotowanie programu szkoleniowego Model Greinera w usługach szkoleniowo - konsultingowych Szkoleniowa inwestycja? Drukuj stronę... Wyślij znajomym...

CEL

Szkolenie to jest adresowane do pracowników działów personalnych, którzy zajmują się różnymi aspektami polityki szkoleniowej, oraz dla menedżerów, którzy wysyłają swoich podwładnych na szkolenia. Służy ono stworzeniu porozumienia między zainteresowanymi grupami i przećwiczeniu narzędzi, które w sumie pozwalają traktować szkolenia jako inwestycje w rozwój ludzi. Głównym celem tego szkolenia jest wpływ programów szkoleniowych na kompetencje uczestników zajęć a w dalszej perspektywie na funkcjonowanie całej organizacji.

 

PROGRAM

 

ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:

       

• Szkolenie jako narzędzie rozwoju ludzi,
• Analiza potrzeb rozwojowych,
• Prowadzenie szkoleń,
• Podnoszenie efektywności zajęć,
• Zwrot z inwestycji,

 

KORZYŚCI

 

Dzięki realizacji programu uczestnicy:

 

• Poznają technologię realizacji szkoleń zorientowanych na rezultaty biznesowe,
• Poznają i przećwiczą techniki wspierające efektywne szkolenia, w szczególności związane z analizą potrzeb, doborem metodologii i oceną efektu szkolenia,
• Opiszą procesy w firmie sprzyjające i utrudniające wprowadzenie polityki szkoleniowej opartej na osiąganiu rezultatów,
• Wypracują rozwiązania wspierające politykę szkoleń zorientowanych na rezultaty,

 

ROZWIJANE KOMPETENCJE

 

• Wiedza zawodowa,
• Planowanie,
• Budowanie sprawnej organizacji,