Warsztat integracyjny

Szkolenia z tej kategorii: Trening dla trenerów Rekrutacja i selekcja Wystąpienia publiczne Zarządzanie projektami Zarządzanie kompetencjami Polecane artykuły: Proces grupowy – z pamiętnika trenera trenerów... Rozmowa rekrutacyjna Metody prezentacji materiału Szkoleniowa inwestycja? Drukuj stronę... Wyślij znajomym...

CEL

 

Trening w Terenie jest niekonwencjonalną metodą szkoleniową opartą o aktywny udział intelektualny, emocjonalny i fizyczny ruch w interakcji ze współuczestnikami. Celem treningu jest zwiększenie efektywności działania organizacji poprzez poprawę współpracy między działami i indywidualnymi pracownikami, wzrost ich satysfakcji z pracy dzięki świadomemu dysponowaniu osobistym potencjałem.

 

PROGRAM

 

ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:

       

•  Pierwszy etap treningu odbywa się w terenie- działania terenowe symbolicznie reprezentują środowisko firmy, wyzwania, zależności, na poziomie zadaniowym i relacji w zespole. W terenie uczestnicy wykonują proste i bardziej skomplikowane zadania w ruchu, przy użyciu przyrządów, we współpracy z grupą, by osiągnąć wyznaczony cel. Wspólne działanie w terenie uwalnia spontaniczne reakcje, ukazuje preferencje, predyspozycje do przyjmowania określonych ról.
• Drugi etap treningu ma charakter sesji warsztatowej- uwzględnia ona analizę aktywnego doświadczenia z terenu w oparciu o materiał filmowy z sesji zadaniowej i aplikację wniosków na realia zawodowe organizacji. Sesje seminaryjne omawiające działania w terenie mają za zadanie zwrócić uwagę uczestników na zjawiska związane z tworzeniem i integracją zespołu, etapami życia zespołu, podziałem ról służącym efektywnej pracy i satysfakcji członków zespołu.

 

KORZYŚCI

 

Dzięki realizacji programu uczestnicy:

 

• Uzyskują świadomość własnego potencjału i zasobów w pracy zespołowej,
• Zwiększają swoje zaangażowanie i identyfikację z firmą,
• Mają świadomość synergii w twórczym działaniu,
• Optymalnie wykorzystują swoje zdolności i predyspozycje w pełnionej roli zawodowej,
• Doświadczają większej integracji wewnętrznej w zespole,

 

ROZWIJANE KOMPETENCJE

 

• Współpraca w zespole,
• Rozwiązywanie problemów,
• Radzenie sobie ze stresem,
• Identyfikacja z organizacją,
• Komunikacja,