Trening dla trenerów

Szkolenia z tej kategorii: Wystąpienia publiczne Zarządzanie projektami Rekrutacja i selekcja Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie szkoleniami Polecane artykuły: Model Greinera w usługach szkoleniowo - konsultingowych Praktyczna teoria Komunikacja Pisemna – odpowiedzi na reklamacje. Przygotowanie programu szkoleniowego Drukuj stronę... Wyślij znajomym...

CEL

Proponujemy projekt szkoleniowy, który przygotowuje i rozwija warsztat oraz doświadczenie trenerskie. W projekcie najpierw poznajemy poziom doświadczenia, umiejętności i potrzeby trenerów (analiza potrzeb oraz audyt kompetencyjny). Na tej podstawie prowadzimy zajęcia warsztatowe, które gruntownie przygotowują do pracy z podopiecznymi, lub służą refleksji nad własnym stylem pracy oraz poznaniu nowych metod czy wymianie doświadczeń.

PROGRAM

ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:

• „Ja” jako trener – mocne i słabe strony mojego kontaktu społecznego,
• Dynamika pracy grupy szkoleniowej- fazy rozwoju, role grupowe,
• Abecadło trenerskie- prowadzenie dyskusji, wydawanie instrukcji, podsumowywanie ćwiczeń, używanie pomocy itp.,
• Projektowanie szkolenia – metody szkoleniowe, logika programu, dobór metod do celu,
• Diagnozowanie potrzeb rozwojowych podopiecznych,
• Podnoszenie efektywności zajęć (jakość zajęć, zmiany w wiedzy, wspieranie transferu do pracy, ocena efektów),
• Metody wzmacniania i oceny efektywności zajęć,

KORZYŚCI

Dzięki realizacji programu uczestnicy:

• Zdiagnozują swoje mocne i słabe strony jako trenerzy,
• Przećwiczą metody interaktywnej pracy z grupą,
• Przygotują program szkolenia zorientowanego na efekt,
• Dowiedzą się jak przygotować szkolenie dostosowane do potrzeb uczestników i służące rozwiązywaniu problemów zawodowych,
• Poprowadzą fragment zajęć i otrzymają informacje zwrotne,

ROZWIJANE KOMPETENCJE

• Wiedza zawodowa,
• Współpraca w zespole,
• Dzielenie się wiedza i doświadczeniami,
• Prowadzenie prezentacji,