Rekrutacja i selekcja

Projekt prowadzi: Magdalena Trzepiota Szkolenia z tej kategorii: Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie projektami Zarządzanie szkoleniami Wystąpienia publiczne Warsztat integracyjny Polecane artykuły: INTEGRACJA albo... śmierć? Budżetowanie działalności szkoleniowej Rozmowa rekrutacyjna Metody prezentacji materiału Drukuj stronę... Wyślij znajomym...

CEL

Celem szkolenia jest rozwój umiejętności uczestników w zakresie przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. Uczestnicy zapoznają się z zasadami, metodami i narzędziami stosowanymi podczas rekrutacji i selekcji pracowników.

PROGRAM

ZAGADNIENIA PORUSZANE PODCZAS SZKOLENIA:

• Analiza stanowiska pracy (m.in. tworzenie profilu idealnego kandydata, analiza aplikacji pod kątem stawianych wymagań),
• Ocena kwalifikacji i kompetencji kandydatów (narzędzia służące do oceny kandydatów, jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjna,  AC - narzędzia (zadania symulacyjne, gry kompetencyjne) ,
• Zasady przeprowadzania selekcji (błędy w ocenie, manipulacje),
• Wybór kandydata (przygotowywanie raportu i rankingu kandydatów. Porównanie wyników z przyjętym profilem),

KORZYŚCI

Dzięki realizacji programu uczestnicy:

• Nauczą się analizować CV i listy motywacyjne ze względu na przyjęty profil kompetencyjny kandydata do pracy,
• Nauczą się stosować narzędzia oraz procedury diagnozy wiedzy, umiejętności i postaw kandydatów do pracy,
• Nauczą się dostosowywać narzędzia i procedury do wymogów konkretnej rekrutacji,
• Nauczą się prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej,

ROZWIJANE KOMPETENCJE

• Ocena i rozwój podwładnych,
• Planowanie,
• Myślenie analityczne,
• Komunikatywność,