Pokaż co potrafisz!
|
 |
|
|
Artykuły z tej kategorii: |
 |
 |
|
|
Polecane szkolenia: |
|
|
Poruszanie się na rynku pracy jest obecnie przedsięwzięciem o tyle ciekawym, co ryzykownym i wyczerpującym. Ilość składanych aplikacji a nawet odbytych rozmów kwalifikacyjnych nie zawsze zwiększa nasze szanse na zdobycie wymarzonej posady.
Uczestnicząc w rozmowach kwalifikacyjnych trudno się bowiem zorientować co robi się niewłaściwie. Powielamy więc zwykle te same błędy, a przecież z niewielką pomocą innych można byłoby poradzić sobie lepiej.
Po jednym z warsztatów dla osób poszukujących pracy absolwent zarządzania pytał mnie: „co takiego jest nie tak, że nie jestem zapraszany nawet na rozmowy kwalifikacyjne?”. Odpowiedź znaleźliśmy w skonstruowanej przez niego aplikacji, która zawierała sporo błędów - to można szybko poprawić. Częściej jednak kandydaci pytają: „no dobrze, zaproszeni jesteśmy na rozmowę, ale skąd mamy wiedzieć co poszło nam nie tak, skoro rekrutujący nie chcą nam tego powiedzieć?”. Na szczęście można znaleźć odpowiedź na to pytanie. Tak jak sprzedawcy i handlowcy szkoleni są w zakresie sprzedaży i marketingu produktów, tak i poszukujący pracę powinni być uczeni jak „sprzedawać i reklamować” siebie samego. W trakcie takich zajęć często wykorzystujemy analizę symulacji spotkań z potencjalnym pracodawcą z wykorzystaniem nagrań video. Nagle uczestnicy zajęć sami postrzegają swoje błędy, które popełniają mimo wcześniejszego przygotowania. Brak kontaktu wzrokowego, nerwowe ruchy rąk, nieskładne odpowiedzi bądź nerwowy śmiech wystarczą, aby nawet najlepiej wykwalifikowana osoba odpadła z grona kandydatów. W naprawdę dobrych zajęciach będziemy mieli okazję spróbować swoich sił w tzw. "stres interviev", gdzie prowadzący specjalnie stara się wyprowadzić nas z równowagi. Długie milczenie, dziwne pytania, natarczywe wpatrywanie się w oczy oraz podważanie naszej wiarygodności - to tylko niektóre z niespodzianek, z którymi musimy się zmierzyć. Jeśli poradzimy sobie z taką sytuacją to nie straszne będą nawet najtrudniejsze rozmowy z pracodawcami. Podczas takich zajęć stwarzana jest możliwość wytrenowania wielu praktycznych umiejętności, sprawdzenia, czy potrafi się przekonać innych i poradzić sobie ze stresem, który pozbawia niektórych kandydatów wiary we własne możliwości. Teraz jesteśmy gotowi. Z grona kandydatów o podobnych kwalifikacjach niemal zawsze pracę dostają ci, którzy lepiej orientują się w tej grze nazywanej rekrutacją.
Michał Baryło
Komentarze do tego artykułu:
Arkadiusz Dąbrowski,
Bardzo dobry artykuł. Do tej pory potrzeby osób poszukujących pracę, sprowadzały się do urzędowych porad. Szkolenia z takich tematów powinny być wpisane w programy szkół średnich.
[ dodano: Piątek, 12 Maj 2006 ]
|
