Rekrutacja

Nr 18 I kwartał 2004 roku

 

Przełamywanie zasad rekrutacji.

Jest wiele artykułów na temat rozmaitych zasad HR-owych, o których i tak wie praktycznie każdy specjalista do spraw personalnych. Nie chcąc tworzyć kolejnego materiału na temat powszechnie znanych reguł, pomyślałyśmy, żeby napisać o naszych przypadkach pokazujących, ze czasem warto te reguły przełamywać.

 

Budowanie pytań kompetencyjnych.

W przypadku rekrutacji potrzebne jest narzędzie, które pozwoli łatwo zdiagnozować poziom kompetencji, a jednocześnie zachęci kandydata do odwoływania się do własnych doświadczeń i wiedzy. Takim narzędziem może być test kompetencyjny. Jeżeli jednak chcemy zachować formę rozmowy rekrutacyjnej i dać możliwość kandydatowi na swobodne rozwijanie wypowiedzi, korzystniej dla nas będzie posłużyć się odpowiednimi pytaniami,

 

Internetowa batalia o pracowników.

Można się spodziewać, że już w niedalekiej przyszłości Internet stanie się jedynym kanałem poszukiwania pracy i pozyskiwania pracowników. Rozwinięciu ulegną możliwości komputerowych sposobów testowania – powstanie ogromny zbiór zadań, z których będzie można stworzyć coraz to nowe zestawy testowe, a co z tego wynika będzie można dopasować zawartość testów do potrzeb użytkowników. Jedynie te firmy, które szybko i skutecznie stawią czoła zachodzącym zmianom wyjdą zwycięsko z batalii o pracowników.

 

Czy kobiety lubią mężczyzn, czyli o postawie pracodawcy do pracowników.

Wydaje się prawdopodobne, że nieuświadamiane negatywne ustosunkowanie kobiet piastujących kierownicze stanowiska wobec mężczyzn będzie wpływało na oceny mężczyzn starających się o pracę. Utajona negatywna postawa może mieć również znaczenie w przypadku ocen okresowych. Wyniki badań nabierają wagi w obliczu faktu, że to głównie kobiety zatrudniane są w działach personalnych i to one decydują w warunkach rekrutacji czy wyznaczają ścieżki kariery.