Internetowy system oceny kompetencji

 

Pod adresem www.e-profirma.com.pl znajduje się internetowy system badania kompetencji.

 

Do tej pory z wykorzystaniem platformy przebadaliśmy już kilkaset osób. Zarówno w trakcie audytu personalnego jak i oceny okresowej.

 

System Oceny Kompetencji służy do szybkiego pomiaru poziomu aktualnych kompetencji zawodowych własnych lub pracowników w trybie on-line. Kompetencje w naszym ujęciu to wszystkie osobiste zasoby pracownika, dzięki którym może on wykonywać swą pracę maksymalnie efektywnie. Oddajemy do państwa dyspozycji dwa narzędzia diagnostyczne: testy kompetencji oraz skale obserwacyjne.

 

 Test.doc [153 kB] - Pobierz plik

 

 Delegowanie_SKZ_skala.doc [30 kB] - Pobierz plik

 

Dzięki wykorzystaniu tej platformy możecie Państwo między innymi:

• Przebadać praktycznie dowolną ilość osób w kóktim czasie.

• Stworzyć dosotosowane do specyfiki Państwa firmy testy np. wiedzy zawodowej.

• Szybko sprawdzić własne kompetencje w celu zaplanowania swojej drogi zawodowej.

• Sprawdzić kompetencje kandydatów do pracy, tak by spotkać się na wywiadach tylko z wybranymi osobami.

• Przeprowadzić audyt personalny w swojej firmie korzystając z metod testowych lub wykorzystując skale obserwacyjne.

Zakres wykorzystania Systemu Oceny Kompetencji:

 

1. Ocena kompetencji zawodowych pracowników z wykorzystaniem metody "360 stopni".
   Metoda ta polega na ocenie danej osoby przez jej współpracowników: przełożonego, podwładnych, (jeśli są), klientów i dostawców wewnętrznych. Pierwszym krokiem jest stworzenie zestawu kompetencji (profilu pożądanego), które będą podlegać ocenie. W drugim kroku wybieramy osoby, które będą oceniać. System automatycznie rozsyła loginy i hasła do osób oceniających umożliwiające przeprowadzenie oceny w systemie on-line. Więcej o tej metodzie dowiecie się Państwo na naszych stronach firmowych.

2. Ocena kompetencji zawodowych z wykorzystaniem tradycyjnego systemu ocen "180 stopni".
   Metoda ta polega na ocenie danej osoby przez jej przełożonego, oraz samoocenie. Pierwszym krokiem jest stworzenie zestawu kompetencji (profilu pożądanego), które będą podlegać ocenie. System automatycznie rozsyła do osoby oceniającej i ocenianej formularze oceny przygotowane na bazie skal obserwacyjnych. Więcej o tej metodzie dowiecie się Państwo na naszych stronach firmowych.

3. Ocena kompetencji zawodowych pracowników z wykorzystaniem testów kompetencyjnych.
   Tę metodę oceny polecamy jako dodatkowe narzędzie wykorzystywane w procesie oceny kompetencji. Jego główne zalety to: szybkość i prostota przeprowadzenia diagnozy oraz obiektywizacja wyników procesu oceny.

4. Selekcja kandydatów do pracy z wykorzystaniem testów kompetencji.
   W tym przypadku możecie Państwo szybko wyselekcjonować z wielu kandydatów kilku, których zaprosicie na rozmowy indywidualne. Metodą diagnostyczną w tym przypadku są testy.

 

Cechy produktów:

Profil kompetencji to zestaw kilkunastu kompetencji przypisanych do danego stanowiska, roli zawodowej wybranych ze względu na ich wagę w wykonywanych zadaniach. Profil obejmuje najczęściej zestaw od 8 do 12 kompetencji wraz z określonym pożądanym stopniem ich nabycia.

 

Profil można stworzyć samodzielnie. W tym wypadku należy wybrać od 8 do 12 kompetencji, które zamierzamy zbadać. Wybierając warto kierować się ich wpływem na efektywną realizację zadań zawodowych na danym stanowisku czy roli zawodowej.

 

Profil mogą też stworzyć Konsultanci ProFirmy. W tym wypadku konieczne są osobne ustalenia z naszymi konsultantami.

 

Badaniu będą podlegać tylko kompetencje wskazane w profilu. Dzięki temu diagnozujemy tylko kompetencje istotne w danej roli zawodowej czy stanowisku pracy.

 

Efekty wykorzystania Systemu Oceny Kompetencji.

1. Raport statystyczny
   Raport ten generowany jest automatycznie przez System Oceny Kompetencji i zawiera podstawowe porównanie posiadanego poziomu kompetencji w wybranym profilu kompetencji.

2. Raport opisowy
   Raport ten opracowywany jest przez Konsultantów ProFirmy w ciągu kilku dni. Obejmuje on raport statystyczny oraz szczegółowo opisane:

   1. Interpretacja wyników obejmująca przejawiane przez osobę badaną zachowania.

   2. Interakcja poszczególnych kompetencji między sobą.

   3. Działania rozwojowe, jakie może przedsięwziąć pracownik we własnym zakresie w celu podniesienia poziomu własnych kompetencji.

 

 

Przejdź na stronę www.e-profirma.com.pl

 

 Przebieg_badania_kompetencji.doc [662 kB] - Pobierz plik