Szkolenie - Rozmowy Oceniające

Doradztwo z tej kategorii: Narzędzia oceny pracowników Ocena metodą 360 stopni Assessement & Developement Center System ocen pracowniczych Polecane artykuły: Ocena vs pomiar Rozwój zawodowy – perspektywa kompetencyjna Narzędzia pomiaru potencjału pracowników. System ocen w oparciu o kompetencje zawodowe Drukuj stronę... Wyślij znajomym...

Ocena jest jednym z podstawowych narzędzi planowania i rozwoju kompetencji pracowników. Zasadniczym elementem procesu oceny pracownika pozostaje przy tym sposób w jaki ocena ta jest omawiana. Praktyka pokazuje, że ponad ¾ trudności związanych z efektywnym wykorzystaniem dobrze skonstruowanego systemu ocen wiąże się z umiejętnościami prowadzenia rozmowy oceniającej. Niewątpliwie warto zatem zadbać o rozwój umiejętności osób dokonujących oceny swych podwładnych w zakresie prowadzenia rozmów oceniających.

Zarys programu

• Istota oceniania - funkcje ewaluacyjne i rozwojowe oceny
• Rola i przygotowanie oceniającego
• Reguły prowadzenia rozmów oceniających - rola informacji zwrotnych
• Struktura rozmowy oceniającej 
• Typowe błędy i pułapki - zasady dochodzenia do porozumienia
  

Metodologia: Zajęcia warsztatowe

Proponowany czas trwania: 2 dni

Rozwijane kompetencje: identyfikacja z firmą, znajomość procedur, orientacja biznesowa, znajomość oferty