Po co nam kompetencje

Artykuły z tej kategorii: Model kompetencji Narzędzia rozwoju kompetencji Wdrażanie systemu kompetencji w firmie – pytania i odpowiedzi Jak znaleźć najlepszego kandydata? Co chciał(a)byś wiedzieć o samodzielnym wdrażaniu kompetencji, ale boisz się zapytać, czyli jak zrob Polecane doradztwa: Wdrożenia SKZ System rekrutacji i selekcji

Ostatnio znacznie wzrosło zainteresowanie kompetencjami, moda to, czy konieczność ? Jestem za koniecznością. Pracuję jako doradca zawodowy, moja praca polega na pomaganiu osobom w lepszym poznaniu samych siebie i świata zawodów, tak aby mogły podejmować realistyczne decyzje dotyczące wyboru zawodu lub miejsca pracy. Uczę ludzi, jak w sposób racjonalny mogą dokonywać wyborów zawodowych. Człowiek dokonuje wyborów przez całe życie. Najważniejsze staje się zatem pytanie, jak wybiera a nie co wybiera – jak nauczyć się osiągać kompromis między tym co by się chciało robić, a co można realizować w danym momencie, z uwagi na to co oferuje rynek pracy. Oznacza to, że osoba podejmująca decyzje zawodowe musi posiadać wiedzę i sobie i swoich kompetencjach osobistych oraz kompetencjach organizacyjnych to znaczy o środowisku zawodowym, stanowisku pracy, a także wymaganiach. Poszukując dla siebie miejsca w świecie pracy powinna ona dysponować umiejętnością dokonywania bilansu własnych kompetencji, czyli określenia wiedzy, umiejętności i doświadczenia jakie posiada oraz wiedzy o tym gdzie może je wykorzystać.

Można stwierdzić, że niezależnie w jakich czasach  żyjemy decyzja o wyborze zawodu jest obok wyboru współmałżonka jedną z najważniejszych w życiu. Różnica polega jednak na tym, że dawniej wybór zawodu mógł być wyborem jednorazowym. Jeszcze do niedawna pracownik przyjmowany do pracy miał ściśle określony zakres czynności i obowiązków i zazwyczaj wykonywał te same czynności przez całe swoje życie. Czasy te bezpowrotnie minęły. Badania niezależnych instytutów naukowych wskazują, że absolwenci uczelni będą średnio 3 razy w ciągu swojego życia zmieniać zawód. Zawód nie pracę, gdyż tą będą zmuszeni zmieniać znacznie częściej.

Co zatem liczy się na tak niestabilnym rynku pracy. Obecnie najważniejsze nie jest już konkretne, specjalistyczne wykształcenie. W przypadku większości stanowisk pracy liczą się kompetencje. Ważne jest jak osoba poradzi sobie ze stawianymi przed nią zadaniami. Pracodawcy poszukują ludzi : kreatywnych, elastycznych, samodzielnych, zdolnych do szybkiego uczenia się, takich którzy nie boją się zmian. Odzwierciedleniem tego są anonse prasowe, w których pracodawca opisuje stanowisko, określając oczekiwania dotyczące poziomu wykształcenia bez wskazania konkretnego kierunku studiów czy zawodu, natomiast ze wskazaniem oczekiwań względem osobowości, wiedzy ,umiejętności i doświadczeń zawodowych czyli ogólnie mówiąc kompetencji.

Niektórzy ludzie przychodząc do mnie po poradę czują się zawiedzeni i zdziwieni nowymi wymaganiami rynku pracy. Posiadają wiedzę, ale nie zastanawiają się nad tym czy potrafią wprowadzić ją w życie. Wiele osób myśli w kategoriach jestem ekonomistą, informatykiem nie wskazując na kompetencje osobiste takie jak zdolność szybkiego uczenia się, gotowość do zmian, komunikatywność, kreatywność. Często właśnie te trudne do określenia na podstawie posiadanego wykształcenia zawodowego kompetencje decydują o byciu atrakcyjnym na rynku pracy.

Czy można pomóc osobie stać się bardziej konkurencyjną, atrakcyjną na rynku ? Tak, można to zrobić. Jednym ze sposobów jest zrobienie Bilansu posiadanych kompetencji. Bilans ten można określić jako proces dochodzenia do poszerzonej samooceny przy udziale merytorycznego wsparcia ze strony doradcy zawodowego oraz innych specjalistów w budowaniu własnej ścieżki edukacyjnej i zawodowej. Samoocena dotyczy określenia aktualnej sytuacji zawodowej, analizy składowych tworzących doświadczenie zawodowe i życiowe, ocenę zdolności, umiejętności, identyfikację zasobów oraz ocenę zdolności adaptacji do nowych sytuacji. Praca nad bilansem polega na przeanalizowaniu i ponownym odkryciu przez osobę swojego potencjału, rozpoznaniu rynku pracy i środowisk pracy oraz integracji tych wiadomości w celu podjęcia jak najbardziej optymalnej decyzji związanej z przyszłością zawodową. U osoby, która dokonała takiego bilansu wzrasta poczucie własnych kompetencji, potrafi ona wskazać na ich przydatność w odniesieniu do konkretnego stanowiska.

Na zakończenie chciałabym wymienić kompetencje, które wydają się bardzo istotne w pracy:

Analizowanie problemów, przystosowywanie się, dbałość o klienta, zorganizowanie, zdolność negocjacji, komunikatywność, zdecydowanie, współpraca, przywództwo w grupach, odporność na stres.

Grzegorz Filipowicz

Komentarze do tego artykułu:

Jacek Piotrowski, jacekp85(at)o2.pl Jestem pod wrażeniem merytorycznych podwalin tego artykułu. Właśnie mam zamiar organizować konferencje na swojej uczelni odnośnie kompetencji. Ten tekst odzwierciedla sens uczestnictwa w szkoleniach podczas studiów.Pozdrawiam [ dodano: Piątek, 15 Luty 2008 ]

Aleksandra Kloc, resoviana(at)yahoo.es Tekst znakomity:)Jest w nim wszystko co chciałoby się powiedzieć na temat wartości szkoleń. Pozdrawiam [ dodano: Piątek, 15 Luty 2008 ]

dodaj swój komentarz