SZCZYTOWANIE

Propozycja zarządzania dla dyrektorów personalnych małych, średnich i dużych przedsiębiorstw

 

Były takie lata, kiedy modne stały się dowcipy o tzw. szczytach. I tak, jeśli dobrze pamiętam, szczytem rasizmu było picie „Black&White” z dwóch szklanek. Przypomniałem sobie ostatnio ten żart i połączyłem z informacją prasową, że podobno stajemy się powoli społeczeństwem wtórnych analfabetów. Dość pokaźny odsetek nie rozumie ponoć  prostego tekstu. Jeśli to prawda, to czeka nas prawdziwa rewolucja i ja ją dzisiaj ogłaszam w świecie zarządzania.

 

Generalnie moja koncepcja jest dość prosta i w tym tkwi jej siła. Zakładam, że z czytaniem będzie coraz gorzej i musimy przejść na inny system porozumiewania się. W przypadku kompetencji oznacza to, że opisywanie ich po prostu nie ma sensu, bo ani pracodawcy ani pracownicy nie będą ich czytać. A jeśli będą, to i tak zrozumieją w najlepszym wypadku co drugie słowo. Proponuje więc przejście na język ikon-symboli.

 

Każda ikona powinna dotyczyć jednej kompetencji. Nie będzie to żaden abstrakcyjny znak czy rysunek. Raczej dosłownie i w przenośni bajecznie prosty i czytelny symbol. Proponuję, aby stanowiły go postaci z powszechnie znanych, popularnych bajek i kreskówek. Nie ma co udawać, że się ich nie zna. Każdy zdrowy dorosły człowiek przechodził, przechodzi lub będzie przechodził fazę kreskówek.  Rumcajsem chciał być każdy.

 

Muszę dodać, że każda postać z ikony powinna stanowić absolutne mistrzostwo, czyli szczyt (stąd nazwa koncepcji) w zakresie danej kompetencji. Obecnie przedstawiam LISTĘ DZIESIĘCIU SZCZYTÓW. Dyrektorzy personalni, powinni wywiesić ikony w firmie, aby wszyscy wiedzieli z kim się identyfikować i do czego dążyć.

 

1. KOZIOŁEK MATOŁEK                   - szczyt dążenia do rezultatów
2. KACZKA DZIWACZKA                  - szczyt otwartości na zmiany
3. KUBUŚ PUCHATEK                       - szczyt analizy i syntezy w jednym
4. SĄSIEDZI                                    - szczyt  przewidywania i rozwiązywania problemów
5. TOM & JERRY                              - szczyt motywowania (dopasowanie technik do   indywidualnych potrzeb)     
6. WANDA (co Niemca nie chciała)   – szczyt identyfikacji z firmą
7. DOKTOR DOLITTLE (& zwierzęta)  – szczyt zarządzania w środowisku międzykulturowym
8.   PIES PLUTO                                 - szczyt umiejętności autoprezentacyjnych
9. JAŚ I MAŁGOSIA                           - szczyt współpracy w zespole
10. Ja czyli mgr Ssak Psycholog           - szczyt skromności

 

 

Mając nadzieje, że ten tekst zostanie opublikowany zanim odsetek nie rozumiejących słowo pisane znacząco wzrośnie

 

Pozdrawiam,

Jeden z dziesięciu

Mgr Ssak Psycholog

 

P.S. Redakcja nie dostarcza ikon.