|
|
 |
|
 |
 |
|
 |
| Otwarte |
|
OtwarteZapraszamy Państwa do wzięcia udziału w Szkoleniach Otwartych organizowanych przez naszą firmę.
TEMATYKA SZKOLEŃ OTWARTYCH
|
Komunikacja międzykulturowa Umiejętne poruszanie się w środowisku wielokulturowym przyczynia się do zredukowania konfliktów wynikających z niezrozumienia kultur, a w konsekwencji poprowadzi do poprawy relacji między ludźmi pracującymi w organizacji wielonarodowej. Kadrze kierowniczej – świadomość różnic kulturowych – może znacznie ułatwić zarządzanie zespołami w skład, których wchodzą ludzie wywodzący się z różnych krajów.
|
zadzwoń i zapytaj o termin
|
|
Komunikacja pisemna Szkolenie, które chcielibyśmy Państwu zaprezentować dotyczy komunikowania się pisemnego, czyli wszystkich tych zasad i praktyk, które sprawiają, że przekazywanie informacji w formie pisemnej jest bardziej skuteczne. Równocześnie należy pamiętać, że sprawne komunikowanie się pisemne, zgodne z najwyższymi standardami w tym zakresie, stanowi bardzo ważny element budowania pozytywnego wizerunku naszego, działu, w którym pracujemy, wreszcie - całej firmy.
|
zadzwoń i zapytaj o termin
|
|
Narzędzia oceny pracowników Ocena kompetencji pracowników pełni kluczową rolę w budowaniu strategii zarządzania i rozwoju ludzi w organizacji. Dlatego też tak duży nacisk jednostki HR kładą na rzetelność i trafność procesu oceny. O obiektywności oceny przesądza jakość narzędzi służących do oceny kompetencji oraz profesjonalizm osób wykorzystujących dane narzędzia.
|
zadzwoń i zapytaj o termin
|
|
System zarządzania kompetencjami Proponujemy Państwu wzięcie udziału w szkoleniu, w trakcie, którego będziemy zajmować się najważniejszymi zagadnieniami związanymi z wdrażaniem i efektywnym wykorzystaniem Systemu Kompetencji Zawodowych, jak również opracowaniem narzędzi oceny potencjału pracowników.
|
zadzwoń i zapytaj o termin
|
|
Trudne rozmowy w kierowaniu Praca menedżera składa się w dużej mierze z rozmów ze współpracownikami. Jakość tych rozmów staje się często podstawą do oceny, jaką wystawiają mu podwładni i współpracownicy. Znamy wielu menedżerów o „dobrych intencjach”, którzy nie radzili sobie z prowadzeniem rozmów ze swoimi ludźmi. Byli w nich zbyt ulegli, rozwlekli, niezdecydowani miękcy, lub odwrotnie zbyt apodyktyczni, niesłuchający, niemili.
|
zadzwoń i zapytaj o termin
|
|
Zarządzanie karierą. Rozwój osobisty i zawodowy W sytuacji, gdy nasze kariery zawodowe nie są kolejno następującymi po sobie etapami, które z góry można przewidzieć - jak nigdy dotąd to my w głównej mierze staliśmy się odpowiedzialni za swój rozwój. Umiejętność planowania własnej kariery zawodowej stała się umiejętnością nie tyleż ważną, co właściwie niezbędną.
|
zadzwoń i zapytaj o termin
|
|
Zarządzanie Szkoleniami Szkolenie służy przekazaniu ideologii zarządzania procesem rozwoju w oparciu o kompetencje i mierzalne zmiany. Przygotowuje do sprawnego posługiwania się narzędziami i technikami, które pozwalają traktować szkolenia jako inwestycje w rozwój ludzi.
|
zadzwoń i zapytaj o termin
|
Wypełniony formularz prosimy odesłać na adres: marta.iwanowska@profirma.com.pl
Wszelkie pytania prosimy kierować: Marta Iwanowska - Polkowska gsm: 0607 639 560
NOWA USŁUGA SZKOLENIOWA:
|
|
|
|
|
|
|
 |
Copyright © 2005 ProFirma
al. Niepodległości 606/610, 81-879 Sopot, tel. (058) 763-53-45/47
|
|