Osobisty styl a konflikt
|
 |
|
|
Artykuły z tej kategorii: |
 |
 |
|
|
Polecane szkolenia: |
|
|
Osobowość, temperament, środowisko zawodowe wywierają wpływ na nasze zachowanie, a co za tym idzie na sposób w jaki reagujemy na sytuacje konfliktowe, których w naszej pracy nie brak. Jednym z jego przejawów reagowania na konflikt jest preferowanie konfliktów zimnych lub gorących. Osoba, która preferuje konflikt gorący z reguły pracuje w zawodzie związanym z podejmowaniem ryzyka, zmiennością, otwartością. Zimny konflikt jest z kolei prawdopodobny w pracy wymagającej zdecydowania oraz racjonalnego, wykalkulowanego postępowania. Proponuję sprawdzić czy Twoje zachowanie jest bardziej „gorące” lub „zimne”:
Nasz temperament również wpływa na nasze zachowanie, na nasz światopogląd, na typ ludzi, których lubimy, na nasze aspiracje, a także na to w jaki sposób reagujemy na konflikt. Wyróżniamy 4 typy temperamentu:
-
Choleryczny
-
Melancholiczny
-
Flegmatyczny
-
Sangwiniczny
Temperament choleryczny- wiąże się z silną wolą oraz skłonnościami przywódczymi. Osoby o tym typie temperamentu są odważne, chętnie podejmują ryzyko, otwarcie wyrażają swoje myśli i opinie. Są w stanie porwać innych swoim entuzjazmem. Z drugiej jednak strony łatwo ulegają silnym emocjom, ich sądy są często zapalczywe, bywają opryskliwi i chaotyczni, często wszczynają kłótnie. Temperament choleryczny preferuje konflikty gorące. Zmuszają ludzi siłą do przyjęcia ich sposobu myślenia, nie lubią jakiejkolwiek opozycji.
Temperament melancholiczny-wiąże się z ostrożnością i zdyscyplinowaniem. Ludzie o tym typie temperamentu są pracowici. Długo zastanawiają się, analizując wszystkie za i przeciw, zanim podejmą decyzję. Zawsze muszą się przekonać o wszystkim na własne oczy. Czasami mogą być postrzegani jako za bardzo pedantyczni i uparci. Często bywają nadwrażliwi i nietowarzyscy.Temperament melancholiczny preferuje zimne konflikty. Poszukują uzasadnienia dla ich punktu widzenia, posługują się przykładami, równocześnie starając się zyskać szacunek innych dla ich sposobu działania.
Temperament flegmatyczny-wiąże się z lojalnością, solidnością. Flegmatycy lubią, gdy ich życie jest uporządkowane. Są praktyczni i dobrze zorganizowani. Nie lubią zmian i mogą być nadmiernie zapobiegliwi.
Na konflikt reagują zdenerwowaniem. Preferują konflikt zimy. Próbują przekonać przeciwnika do swojego punktu widzenia jako jedynego i słusznego.
Temperament sangwiniczny- osoby o tym typie temperamentu są zawsze w ruchu, są wylewni, serdecznie i bardzo przyjaźnie nastawieni do innych. Lubię towarzystwo, chętnie pomagają innym. Są bystrymi obserwatorami, łatwo się przystosowują do zmian. Cechuje ich optymizm oraz niecierpliwość. Mogą wykazywać skłonność do przesady.W czasie konfliktu sangwinik preferuje taki sposób postępowania, który pozwoli im innych nakierować na „właściwy” sposób myślenia, czyli taki sam jak jego.
Jaki typ temperamentu reprezentujesz?
Natasza Kossakowska
Komentarze do tego artykułu:
Patryk Grabowski,
Pisalem sobie z tej strony notatki na egzamin w studium i dostalem 5 :)wiec nie musze nic wiecej komentowac:D
[ dodano: Niedziela, 21 Maj 2006 ]
|
Barbara Kluczek,
kluczek(at)radio.com.pl
Co w sytuacji, gdy człowiek nie może się odnaleźć całkowicie w żadnym rodzaju temperamentu? Częściowo jest melancholikiem, sandwinikiem i czasami cholerykiem. Konflikty też rozwiązuje w zależności od sytuacji stosując inne strategie ich rozwiązywania. Może trzeba mieć dystans do całkowitego określania siebie w zakresie jednego typu.
[ dodano: Czwartek, 7 Grudzień 2006 ]
|
Natalia Adas,
nataliaadas(at)o2.pl
Zaden czlowiek nie ma czystego typu temperamentu. Zawsze sa pomieszane, tylko ludzie chorzy maja czysty jeden typ temperamentu, trzeba zaznaczyc ze w zaleznosci od sytulacji temperamet nam sie zmienia, - rozne wychowanie,
[ dodano: Niedziela, 25 Marzec 2007 ]
|
Marek Michalak,
Natalia ma w zupełności racje :) Pozdrawiam
[ dodano: Piątek, 18 Maj 2007 ]
|
