ADRESACI
Prezentacja warsztatowa adresowana jest do menedżerów personalnych i osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników. Zapraszamy także menedżerów, których zadaniem jest wparcie swoich podwładnych w zarządzaniu ich karierą.
CEL
Aby budować nowoczesną firmę musimy zadbać, oto by mieć w niej nowoczesnych i zaangażowanych ludzi. W naszym przekonaniu można tego dokonać poprzez umożliwienie pracownikom pogodzenia ich osobistych planów z planami zawodowymi oraz zapewnienie im warunków do spójnego oraz systematycznego rozwoju. Celem warsztatu jest zatem pokazanie, w jaki sposób łączyć i rozwijać te dwie sfery życia w ramach organizacji, z pożytkiem dla niej samej oraz zatrudnionych w niej osób.
EFEKTY
Podczas warsztatu uczestnicy zdobędą wiedzę na temat:
- Prezentowanego przez ProFirmę podejścia do rozwoju pracowników.
- Możliwości wspierania pracowników w rozwoju osobistym i zawodowym przez firmę.
- Przebiegu programów rozwojowych nt. „Zarządzanie karierą. Rozwój osobisty i zawodowy”.
- Roli pracowników Działu HR oraz menedżerów w zarządzaniu karierą pracowników danej organizacji.
- Zagrożeń rozwoju zawodowego i satysfakcji z pracy na różnych etapach kariery pracownika i metod przeciwdziałania im.
Warsztat stanie się również pretekstem do udzielania wskazówek w zakresie:
- Budowania programów rozwojowych dla pracowników w firmach.
- Postrzegania rozwoju pracowników w kontekście rozwoju organizacji.
Warsztat jest też okazją do porównania:
- Różnych podejść do rozwoju pracownika i organizacji.
- Efektów wdrożenia programów rozwojowych w różnych firmach.
Podczas zajęć trenerzy ProFirmy odpowiedzą na pytania o:
- Skuteczność wdrażanych programów rozwojowych.
- Zagrożenia w realizacji programów rozwoju pracowników.
- Warunki, jakie musi spełniać firma, aby inwestować w rozwój pracowników.
- Samodzielność pracownika w zarządzaniu własna karierą.
- Słuszność zajmowania się osobistymi celami pracownika.
METODY PRACY
W trakcie warsztatu uczestnicy będą mieli możliwość poznania procesu, jaki „przechodzą” pracownicy podczas programu autodiagnozy preferencji zawodowych, skonfrontowania tak uzyskanej wiedzy z osobistymi celami i wartościami, aż w końcu stworzenia indywidualnej ścieżki rozwojowej. Przećwiczenie „na własnej skórze” elementów proponowanego przez nas projektu rozwojowego dla pracowników różnego szczebla, ułatwi Państwu precyzyjne formułowanie pytań dotyczących jego założeń, przebiegu oraz efektów, a także ocenę jego przydatności w Państwa organizacji.
Praca w czasie warsztatu jest w dużej mierze pracą indywidualną uzupełnianą przez wykład, dyskusję, kwestionariusz, pracę w parach oraz małych grupach, a także elementy DC.
KWESTIE ORGANIZACYJNE -
BRAK WOLNYCH MIEJSC
Termin: 10 marca 2008r.
Miejsce: Warszawa
Planowany czas trwania: 10.00-14.00, 4 godziny
Osoba prowadząca: Marta Iwanowska-Polkowska
Wstęp bezpłatny, liczba miejsc ograniczona.
