Założenia programowe:

Mając na uwadze z jednej strony złożoność procesu oceniania, z drugiej zaś fakt, że diagnoza potencjału pracowników pełni kluczową rolę w budowaniu strategii zarządzania i rozwoju ludzi w organizacji, proponujemy program studiów podyplomowych dla asesorów.

Metody takie jak: AC/DC oraz oceny metodą 180, 270 i 360 stopni od lat cieszą się uznaniem i są postrzegane jako najtrafniejsze narzędzia oceny kompetencji w organizacji. Powszechnie są one wykorzystywane w procesie rekrutacji, selekcji, tworzenia indywidualnych ścieżek następstw oraz w szeroko rozumianym procesie rozwoju pracowników.

Nasz projekt kierowany jest do pracowników jednostek HR mających zamiar realizować lub już realizujących wyżej wymienione metody. Kierujemy go także do absolwentów psychologii, pracowników firm doradztwa personalnego i szkoleniowych.

Osoby uczestniczące w zajęciach otrzymają wiedzę, narzędzia oraz przeszkolenie praktyczne pozwalające na organizację, zaprojektowanie, przeprowadzenie oceny oraz udzielanie rozwojowych informacji zwrotnych w oparciu o poznane narzędzia oceny.

Tematyka i organizacja zajęć:

Program obejmuje 240 godzin zajęć dydaktycznych, realizowanych w formie interaktywnych wykładów, seminariów, ćwiczeń i treningów (w małych grupach), w weekendy.

Zajęcia dotyczą następujących tematów:

Część praktyczna:

• Wybór kryteriów oceny - opracowanie profilu kompetencyjnego
• Konstrukcja i wykorzystanie zadań symulacyjnych
• Zaprojektowanie sesji AC/DC
• Ocena podczas AC/DC
• Interpretacja wyników i opracowanie raportów
• Udzielanie informacji zwrotnych w oparciu o wyniki oceny

Część teoretyczna:

• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Systemy ocen pracowników i audyt personalny
• Psychologiczne mechanizmy oceniania
• Psychologia osobowości i różnic indywidualnych
• Psychologia rozwoju człowieka
• Metodologia narzędzi oceny
• Analiza statystyczna wyników oceny
• Testy psychologiczne wykorzystywane w AC/DC

Kadra nauczająca:

Kierownikiem studiów jest dr Sylwiusz Retowski. Zajęcia prowadzą także praktycy o dużym doświadczeniu zawodowym i dydaktycznym: konsultanci ProFirmy oraz pracownicy Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. 

Czas trwania: dwa semestry

Czesne: 5620 PLN (w czterech ratach), 5520 PLN (w dwu ratach), 5420 (jednorazowo).

Liczba miejsc: 20 (decyduje kolejność zgłoszeń)

Absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej, przewidziane ustawą.

Rekrutacja

Informacje