Ocena potencjału zawodowego na bazie metodologii Assessment & Development Center (AC/DC)

Drukuj stronę... Wyślij znajomym...

ADRESACI

Prezentacja warsztatowa adresowana jest do menedżerów personalnych i osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników

 

CEL

Prawidłowa ocena potencjału zawodowego jest bazą dla wielu przedsięwzięć z zakresu ZZL. Im lepiej oszacujemy potencjał kandydatów do pracy oraz samych pracowników tym lepsze decyzje personalne jesteśmy w stanie podejmować.

Celem warsztatu jest zatem pokazanie, w jaki sposób przygotowywać i wprowadzać w życie sesje AC/DC, z pożytkiem dla organizacji oraz zatrudnionych w niej osób.

 

EFEKTY

Podczas warsztatu uczestnicy zdobędą wiedzę na temat:

• Prezentowanego przez ProFirmę podejścia do oceny pracowników.
• Przygotowywania sesji AC i DC.
• Zasad realizacji sesji AC i DC.
• Planowania działań rozwojowych i udzielania informacji zwrotnych uczestnikom.
• Analiz zbiorczych i wyciągania na ich podstawie wniosków dla całej organizacji.

 

Warsztat stanie się również pretekstem do udzielania wskazówek w zakresie:

• Budowania programów rozwojowych dla pracowników w firmach.
• Postrzegania rozwoju pracowników w kontekście rozwoju organizacji.

 

Warsztat jest też okazją do porównania:

• Różnych podejść do oceny pracownika i organizacji.
• Efektów wdrożenia programów rozwojowych w różnych firmach.

 

Podczas zajęć trenerzy ProFirmy odpowiedzą na pytania o:

• Skuteczność wdrażanych programów AC i DC.
• Zagrożenia w realizacji tego typu projektów.
• Warunki, jakie muszą być spełnione, aby audyt kompetencji był dobrze przyjęty przez samych uczestników.
• Błędy w ocenie potencjału zawodowego.

 

Po warsztacie jego uczestnicy będą przygotowani do:

• Przygotowywania projektów oceny potencjału zawodowego na bazie metodologii AC / DC.
• Analizy danych dotyczących potencjału zawodowego pracowników we własnej firmie.

 

METODY PRACY

W trakcie warsztatu uczestnicy będą mieli możliwość poznania procesu, jaki  „przechodzą” uczestnicy sesji AC / DC. Przećwiczenie „na własnej skórze” elementów proponowanych przez nas działań, ułatwi Państwu precyzyjne formułowanie pytań dotyczących jego założeń, przebiegu oraz efektów, a także ocenę jego przydatności takich przedsięwzięć w Państwa organizacji.

 

Praca w czasie warsztatu jest w dużej mierze pracą ćwiczeniową uzupełnianą przez wykład, dyskusję, prezentację narzędzi, pracę małych grupach, a także elementy autodiagnozy.

 

 

OSOBA KONTAKTOWA

W sprawach organizacyjnych prosimy zwracać się do pani Katarzyny Baj-Marcinkowskiej.

Tel.: (022) 620 49 85; 667 958 646, e-mail: katarzyna.baj@profirma.com.pl

 

 

KWESTIE ORGANIZACYJNE

Nie przyjmujemy zgłoszeń osób pracujących w firmach konsultingowych,  doradztwa personalnego, szkoleniowych.

Zgłoszenia przyjmujemy na miesiąc przed terminem.

 

Termin:  10 czerwca 2008 roku

 

Miejsce: Gdańsk

 

Planowany czas trwania: 4 godziny

 

Osoby prowadzące: Magdalena Trzepiota

 

Wstęp bezpłatny, liczba miejsc ograniczona.

 

 Formularz_zgloszeniowy.doc [36.5 kB] - Pobierz plik

 Formularz_zgloszeniowy.pdf [59.75 kB] - Pobierz plik